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人力资源

人才理念

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      在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。

      薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。

      根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、技术类、销售类、制造类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级,薪级就高不就低。

     

      福利待遇 

       1.餐补、通讯补贴、全勤奖、工龄工资、年终奖等、项目奖励、股权激励等;

       2.养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障福利及额外商业保险;

       3.专业管理、岗位技能等多样化在职培训;

       4.可提供员工宿舍。

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